В ИСПАНИИ ВАКАНСИЙ БОЛЬШЕ, ЧЕМ БЕЗРАБОТНЫХ

В ЕС обеспокоены дисбалансом на рынке труда. 

В некоторых отраслях — острый дефицит кадров, а где-то растет безработица. 

Профсоюзы и министерство труда неоднократно задавались вопросом, так серьёзна проблема нехватки работников, как утверждают работодатели. Существующие данные - противоречивы. 

Согласно опросу Банка Испании, 35% компаний заявили, что недостаток рабочей силы оказал негативное влияние на их деятельность. Показатель увеличился до 50% в  секторе гостиничного хозяйства, общественного питания и строительства.

При этом, данные Национального института статистики (INE) и Евростата показывают, что предприятия почти не размещают предложения по вакантным рабочим местам, так  соотношение вакансий к безработным составляет всего 0,9% в Испании, по сравнению со средним показателем 3,1% в Еврозоне.

Испанское издание 20minutos обратилось к ассоциациям работодателям из этих секторов экономики с вопросом о причинах данной ситуации.  

 По словам Педро Фернандеса Алена, президента Национальной строительной конфедерации (Confederación Nacional de la Construcción — CNC), строительные компании сталкиваются с серьезными проблемами при поиске высококвалифицированных специалистов -  руководители строительных объектов, каменщиков, опалубщиков, плотников и операторов строительной техники.

«В Испании почти три миллиона безработных, и у нас есть нелегальные иммигранты, которых мы могли бы включить в производственные процессы, испытывая нехватку кадров. Если бы этого было недостаточно, следовало бы рассмотреть идею привлечения рабочих из-за рубежа», — добавляет Фернандес. 

По оценкам CNC, в краткосрочной и среднесрочной перспективе в секторе строительства найдется работа для полумиллиона рабочих.

В свою очередь, ассоциация работодателей Hostelería de España сообщила, что от 50`000 до 70`000 рабочих мест останутся незаполненными этим летом из-за нехватки рабочей силы. Генеральный секретарь ассоциации, Эмилио Гальего, отмечает, что наибольшие проблемы с нехваткой кадров наблюдаются во внутренних районах страны. Хотя он также предвидит вакансии в пляжных направлениях, таких как Коста-дель-Соль, Коста-Брава, Балеарские острова, там есть регионы, которые не набрать персонал. «Многие заведения говорят вам, что они не могут открыть весь ресторан / кафе или всю террасу просто потому, что у них нет персонала», — отмечает он.

Президент ассоциации работодателей CEOE Антонио Гараменди поддержал работодателей в гостинично-ресторанном и строительном секторах и призвал провести «серьезную работу» по заполнению вакансий. «В стране три с половиной миллиона безработных, и реальность такова, что нам не хватает людей для многих секторов, и я говорю о строительстве, гостиничном бизнесе и общественном питании», — предупредил Гараменди в заявлениях, распространённых агентством Europa Press.

На первый взгляд может показаться удивительным, что в стране с тремя миллионами безработных есть проблемы с заполнением вакансий. Но вопрос сложнее. Например, стоит помнить, что из этих трех миллионов безработных 1,2 миллиона являются долгосрочными безработными, то есть не имеют работы более года. И в этой группе очень важный удельный вес имеют работники старше пятидесяти лет.

Кроме того, профессия и квалификация этих безработных не всегда соответствует навыкам, востребованным предприятиями, имеющими вакансии. Не стоит забывать, что 560 000 безработных в Испании не имеют даже среднего образования, что затрудняет их обучение для работы на вакантных должностях в секторах, имеющих серьёзное техническое оснащение.

Географическая мобильность — еще один фактор, который необходимо принимать во внимание. Регионы с наибольшим количеством вакансий не всегда совпадают с регионами с наибольшим количеством безработных. Если принять данные INE за реальность, то в Испании на каждую вакансию приходится 22 безработных, но разброс между автономными сообществами велик. Например, в Кастилии и Леоне на каждую незаполненную вакансию приходится восемь безработных, в то время как в Эстремадуре — 63.

В отчете Eures, Европейской сети служб занятости, говорится, что во втором и третьем кварталах 2022 года 27 стран-членов ЕС, а также Норвегия и Швейцария испытывали нехватку рабочей силы.

Дефицит возникает при наличии достаточного количества квалифицированных специалистов, не желающих соглашаться на конкретные должности в определенном секторе и месте. Что касается профицита, то он возникает, когда количество квалифицированных специалистов, ищущих работу в определенном секторе, превышает количество доступных вакансий.

В ноябре 2023 года Брюссель представил пакет «Мобильность навыков и талантов», призванный сделать ЕС интереснее для талантливых специалистов из стран, не входящих в ЕС, и так  помочь решить проблему острой нехватки рабочей силы. Пакет направлен на установление контактов между работодателями ЕС и соискателями из третьих стран, а также предлагает меры по упрощению признания квалификаций и содействию мобильности студентов.

08.02.24

russianspain.com