8 марта по-испански

Личное мнение

Как обычно, тихо и мирно прошел в Испании Международный женский день. Хотя в этом году он прошел еще тише, чем в предыдущие. У власти в Испании находится Народная партия (РР), традиционно считающая 8 марта «красным» праздником, а потому смотрящая на него так же, как бык на плащ матадора. Долгое время этот праздник называли в Испании днем работающей женщины, а дамы из состоятельных слоев общества считали труд недостойным для себя занятием. Поэтому 8 марта здесь – не выходной, а обычный рабочий день для работающих женщин. С демократизацией общества и эмансипацией женской половины населения меняются стереотипы, но Международный женский день в Испании не меняет своего статуса.

Средства массовой информации этот день используют для того, чтобы открыть стране глаза на дискриминацию, которой подвергаются испанские женщины. Интересно, что эта повторяющаяся из года в год кампания начинается 22 февраля и заканчивается 8 марта, включая в себя два праздника, широко отмечаемые на просторах бывшего СССР.

22 февраля Евросоюз определил как День равенства заработных плат мужчин и женщин - считается, что женщины получают меньше мужчин. Испанские СМИ ежегодно охотно подхватывают этот тезис, с 22 февраля по 8 марта убеждая читателей, слушателей и телезрителей в том, что в Испании за одну и ту же работу женщины получают на 30% меньше, чем мужчины.

На самом деле, эти данные – тривиальная дезинформация. Цифры, возможно, и настоящие, но фраза «за одну и ту же работу» делает их фальшивыми. Секрет прост: сравнивается общий  фонд зарплаты мужчин и женщин в целом по стране или по автономии, берется разница и добавляются страшные слова «за ту же работу». В результате речь идет о тотальной дискриминации женщин в нарушение всех норм и законов, включая Конституцию страны, не допускающую дискриминацию по полу.

Между тем, зарплата во всех сферах производства в Испании регулируется коллективными договорами. Трудно представить, что существуют такие договоры, где зарплата определяется в зависимости от пола. Их нет и быть не может. СМИ твердят о повальном нарушении испанского законодательства, но никогда не привели ни одного конкретного примера этих нарушений. В стране, где все рабочие контракты регистрируются в министерстве труда, можно было бы легко определить предприятия, где женщины работают больше и за меньшую зарплату, призвав при желании нарушителей закона к ответственности. Пока таких процессов не было, и о причине их отсутствия нетрудно догадаться. Возможно, что где-то какой-нибудь мелкий работодатель и платит меньше женщине, чем мужчине за одну и ту же работу. Но если даже и есть такие случаи, они единичны, и не дают повода говорить о тотальной дискриминации женщин.

Другой испанский миф о дискриминации прекрасной половины человечества касается их участия в руководящих органах в сферах политики и предпринимательства. Но любую даже хорошую идею можно довести до абсурда. PSOE, находившаяся у власти в стране семь с половиной лет, создала министерство равенства и определила обязательные квоты на женщин на руководящих должностях. В правительстве PSOE было равное количество мужчин и женщин, что само по себе противоречило здравому смыслу и законодательству: министерские портфели демонстративно раздавались по половому признаку без учета степени подготовки и пригодности кандидатов заниматься тем, что им поручалось.

Установление половых квот не означает равенства, а наоборот.  Например, если доля женщин в рядах Народной партии составляет лишь 25%, то половой паритет в правительстве означал бы откровенную дискриминацию мужчин.

Рассуждая об «истинном равенстве», обычно говорят только о доле женщин на руководящих постах. Но почему, например, в руководстве угледобывающих предприятий должно быть равное количество женщин и мужчин, если в забоях нет ни одной представительницы прекрасного пола? Нет их и на стройках при укладке кирпичей зимой на холоде, а летом - в адскую жару. Ни перед доменными печами, ни на ремонте автомобильных дорог и железнодорожных путей. Нет, и не надо. Развитое демократическое общество должно жить по другим нормам, а не по половым квотам, установленным сверху.

В общем, вопрос о «дискриминации» женщин в Испании закрыт до следующей кампании, которая стартует 22 февраля 2013 года европейским днем равенства заработных плат мужчин и женщин.