ИСПАНЦАМ ПРЕДЛАГАЮТ «АКТИВНУЮ СТАРОСТЬ»

Испанцы имеют право работать после достижения ими пенсионного возраста, что раньше было запрещено.
После выхода на пенсию по достижению 65-летнего возраста испанцы могут по желанию продолжать трудиться. Это право им дает закон под названием «Активная старость». Он обусловлен желанием многих пенсионеров продолжать трудиться, нехваткой специалистов и проблемами с пенсионным обеспечением.

Работа для ветеранов

Многие испанцы хотят и могут трудиться после выхода на пенсию. Закон позволяет им это делать, но лишь в частном секторе – занимать должность госслужащего пенсионерам нельзя. Работающий ветеран имеет право на половину своей пенсии, независимо от того, трудится он полную или сокращенную рабочую неделю. Вместе с тем, пенсионер и его работодатель платят меньше в фонд социального страхования. Общий объем выплат за работающего пенсионера в соцстрах установлен в размере 8% от получаемого им вознаграждения вместо обычных 29%. При этом работник выплачивает 2%, а работодатель – 6% вместо 5% и 24% соответственно. Эти деньги предназначены на выплату по больничному листу в случае временной нетрудоспособности работающего. В пенсионный фонд в этом случае никаких взносов не производится, поэтому когда пенсионер решает оставить работу, он начинает полностью получать пенсию, назначенную ему в 65 лет.

Триединая задача

Желание пожилых людей продолжить трудиться – не единственная причина изменения пенсионного законодательства. Вторая причина – возможность государства сэкономить на пенсиях. Ведь налицо дефицит пенсионного фонда, в который в годы кризиса, начавшегося в 2008 году и продолжающегося до сих пор, резко уменьшились поступления. Чтобы платить пенсионерам, правительство за последние три года израсходовало 40% средств из так называемого резервного пенсионного фонда – 17 миллиардов евро.
И, наконец, третья причина – это нехватка кадров во многих сферах деятельности. К примеру, в клиниках не хватает медсестер, на производстве – сварщиков, в автосервисе – жестянщиков. Непросто найти даже мастера, чтобы отремонтировать утюг, кондиционер или охотничье ружье. Ну а если вы, к примеру, задумали поставить у себя на окнах кованные решетки, то помочь вам, скорее всего, сможет лишь мастер не моложе 70 лет, которому до недавнего времени приходилось трудиться, из-за отсутствия соответствующего законодательства, нелегально.

Испанские парадоксы

Но почему в стране, где безработица составляет четверть трудоспособного населения, а среди молодежи превышает 50-процентную отметку, не хватает рабочих кадров? Проблема в недавнем прошлом Испании. Так, в последние десятилетия самыми доходными для работников отраслями в стране были строительство и иностранный туризм. Молодые люди не тратили время на обретение сложной специальности, а шли на стройку, где хорошо платили даже разнорабочим. Другие устраивались в сферу обслуживания, где бармены и официантки получали больше, чем инженер на производстве. Кризис положил конец подобной ситуации.
Так что нынешние безработные – это, во многих случаях, люди без особой квалификации. И только сейчас власти пытаются исправить положение, вводя немецкую дуальную систему образования, позволяющую совмещать учебу в школе с получением профессии. Она привлекает молодежь тем, что предусматривает выплату денежного вознаграждения уже в процессе приобщения к профессии. Ну а пока, к примеру, немецкому автомобильному концерну Volkswagen, имеющему в Испании два завода, приходится из-за дефицита персонала отправлять молодых испанцев на подготовку в Германию.